Ensikosketukseni työnohjaukseen syntyi ryhmätyönohjaustilanteessa vasta sosiaalialalla aloittaneena nuorisokodin ohjaajana. En tiennyt mitä työnohjaus on tai miten siitä voisi hyötyä. Se tuntui olevan vain pakollinen joka kuukausi toistuva tapahtuma, jossa vaihdettiin kuulumisia. Sittemmin olen ollut osana työnohjausryhmää, parityönohjausta, esimiestyönohjauksessa ja yksilötyönohjauksessa. Olen kohdannut hyvin erilaisia työnohjaajia ja työnohjausprosesseja vuosien varrella.
Eniten olen aina pitänyt työnohjauksesta, jossa työnohjaaja haastaa pohtimaan omaa työtä ja rohkaisee uudenlaiseen toimintatapaan tai täysin odottamttomia näkökulmia työhön. Erityisesti siirryttyäni johtotehtäviin, huomasin työnohjauksen tärkeyden työssäjaksamisen kannalta. Hektinen, yksintehtävä ja paljon vastuuta sisältävä työ on omiaan hedelmällisiin työnohjauskeskusteluihin työnohjaajan kanssa. Monesti on työnohjaustilanne on käynnistänyt pään sisäisen prosessin, joka on jatkunut työnohjausten ulkopuolella ja vienyt työtä eteenpäin. Konkreettiset avaimet arkeen ovat olleet mielestäni onnistuneen työnohjausprosessin ydintä. Sellaista työnohjausta haluan tarjota itsekin.
Vuosia sitten aloin havahtua kiinnostukseeni työnohjaajan työtä kohtaan ja viimein monien sattumien summana aloitin opinnot työnohjaajaksi vuonna 2019. Urani aikana olen käyttänyt työnohjauksellisia menetelmiä ja tavoiteorientoitunutta ohjausotetta usein ja nyt pääsen niitä työnohjaajanakin toteuttamaan. Täydennän osaamistani jatkuvasti erilaisten opintojen kautta ja erityiskiinnostukseni on organisaatioiden toiminnassa sekä johtamisen psykologiassa. Nyt käsilläni onkin jo oma menetelmä työnohjauksen toteuttamiseen, siitä lisää tuonnempana.
Tästä se matka vasta alkaa!
ps. Jos tarkemmat tiedot työhistoriastani kiinnostaa, löydät minut myös LinkedIn:stä.
Ohjauspalvelut Pointti 